Les politiques contractuelles menées entre partenaires sociaux au sein du groupe ont conduit à la négociation de régimes de prévoyance complémentaire : capitaux décès, prestations maladie maternité chirurgie, indemnités journalières, rente d’invalidité, rente de conjoint, rente éducation, dépendance.

PREVOYANCE OBLIGATOIRE

Pour les sociétés ayant adhéré à ces accords de prévoyance, l’adhésion de leurs salariés à ces différents régimes de prévoyance est une obligation.
Les cotisations aux organismes de prévoyance sont prélevées mensuellement sur les bulletins de paie. Du fait de leurs caractères obligatoires, ces cotisations salariales sont déductibles fiscalement. Par contre, une cotisation CSG-CRDS est prélevée sur la participation patronale.

Ces régimes ouvrent droit aux versements de prestations selon certaines conditions: