Après plusieurs réunions de négociation, FO a obtenu des avancées significatives pour les salariés impactés par la réorganisation de l’usine de Fos-sur-Mer. Bien que nous ne soyons pas favorables à cette réorganisation, tel que nous l’avons exprimé au travers des CSE et nos communications, elle vous est imposée par nos dirigeants. Dans ce contexte, il est de notre devoir de négocier afin d’obtenir des garanties solides pour les salariés impactés.
PRINCIPALES MESURES DE L’ACCORD :
📌Prime de mobilité : 1 500 € brut pour les salariés concernés. Versée après validation de la période probatoire de 3 mois.
📌Prime ancienneté : Compensation de la différence sur la prime d’ancienneté qu’elle soit due à un changement de régime horaire et/ou changement de classification.
📌Aléas de carrière spécifiques :
En cas de passage d’un régime posté à un régime journalier, maintien de 50% du coefficient d’adaptation horaire en complément de salaire aussi longtemps que le salarié reste à la journée.
Les autres 50% sont pris en charge via les dispositifs aléas de carrière CAP 2028 et/ou Handicap.
📌 Compensation des primes de contraintes spécifiques (5% et 7%) :
• Si un salarié perd une prime liée à une contrainte spécifique, son montant est maintenu sous forme de complément de salaire.
• Pour ceux passant d’une contrainte 7% à 5%, la différence est compensée.
📌Prime tuteur : 260 € brut pour les salariés accompagnant un collègue en mobilité afin de faciliter son intégration, versée au terme des 3 mois d’essai.
FO A ÉTÉ FORCE DE PROPOSITIONS ET A OBTENU DES AVANCÉES !
Lors des négociations, FO a obtenu l’augmentation de la prime mobilité initialement proposée à 800 €,la compensation de la différence de la prime ancienneté en cas de baisse, l’amélioration des aléas de carrière et la compensation des Contraintes Spécifiques.
Cet accord, qui va s’appliquer jusqu’à la fin d’année 2025, doit permettre aux salariés impactés de changer d’emploi sans perte financière.
FO reste à vos côtés pour veiller à son application et défendre vos droits.
