Le mercredi 12 février 2025 s’est tenue la troisième et dernière
réunion portant sur les conditions de mobilité des salariés dans le cadre
de la réorganisation de l’usine.
PROPOSITIONS INITIALES DE LA DIRECTION :
📍 Prime mobilité : 800 € brut
📍 Amélioration des aléas de carrière pour les salariés ayant peu
d’ancienneté en poste.
📍 Prime d’accueil : 260 € brut pour les salariés accompagnant un agent en
mobilité.

DERNIÈRES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :
➡ Prime mobilité : augmentée à 1500 € brut, versée à l’issue de la
période d’essai de 3 mois.
➡ Salariés passant d’un poste posté à un poste journalier :
🔹 Maintien de 50% du coefficient d’adaptation horaire en complément de
salaire tant que le salarié reste à la journée.
🔹 Application des aléas de carrière sur les 50% restants (CAP 2028 ou
Accord Handicap).
➡ Contraintes Spécifiques (CS) 5% et 7% :
🔹 Salariés passant sur un poste non managérial : maintien du montant
des CS sur une ligne spécifique du bulletin de paie.
🔹 Salariés passant de 7% à 5% : maintien du montant de l’écart sur une
ligne spécifique du bulletin de paie.
➡ Prime d’accueil : pas d’évolution (toujours 260 € brut si la mobilité est
effective).

POSITION FO :
AUCUNE PERTE DE SALAIRE NE DOIT ÊTRE SUBIE PAR
LES SALARIÉS DONT LE POSTE EST SUPPRIMÉ.
Lors de cette dernière réunion, FO a demandé que la prime d’accueil
soit payée au salarié accueillant, soit mensuellement, soit au prorata,
même si la mobilité ne va pas au bout.
FO a également demandé que les contraintes spécifiques soient
maintenues quel que soit le cas de figure.
FO DEMANDE À LA DIRECTION DE METTRE CES ÉLÉMENTS DANS LE
PROJET D’ACCORD QU’ELLE SOUMETTRA À SIGNATURE DANS LES
JOURS À VENIR !