M. Le Président,
Conformément aux dispositions légales vous avez lancé en septembre 2024 un processus d’information/consultation sur le projet de réorganisation du site de Fos sur Mer et vous nous consultez mardi 21 janvier 2025 sur ce sujet.
Avant de rendre un avis veuillez prendre note des observations des élus FO :

Impact sur la Sécurité
- La réorganisation proposée entraînera des sous-effectifs dans plusieurs équipes critiques, ce qui pose des risques inacceptables pour la sécurité des agents.
- Sur un site SEVESO, le respect des standards de sécurité doit primer sur toute considération économique.
La direction n’a fourni aucune garantie solide à cet égard et modifier les effectifs mini sur le règlement
intérieur ne va pas résoudre les problématiques de sécurité.Les élus FO s’opposeront aux manoeuvres de certains chefs de département qui prévoient déjà de faire l’amalgame entre les effectifs sécurité et les effectifs mini de production.

Fiabilité des Installations
- Les équipements de l’usine, âgés de plus de 50 ans, subissent depuis des années un déficit d’investissements.
- Supprimer des postes dans les équipes de maintenance, déjà sous pression, compromettra encore davantage la fiabilité des installations et augmentera les risques de pannes majeures, incompatibles avec les exigences de productivité et de sécurité sur un site SEVESO seuil haut.

Recours Massif aux Heures Supplémentaires
- Le recours régulier à un volume élevé d’heures supplémentaires démontre un sous-dimensionnement
chronique des effectifs.
- Réduire les équipes dans ce contexte ne peut qu’aggraver la surcharge de travail, nuire à la santé des
salariés et augmentera le risque d’accidents.

Justification Économique Insuffisante
- Si la direction a présenté des objectifs globaux de réduction de coûts (55 M€/an), aucune analyse précise des gains par département n’a été fournie.
- Cette absence de granularité ne permet pas de comprendre pleinement les impacts et les choix
organisationnels ni de vérifier la pertinence des réductions envisagées au regard des besoins opérationnels réels.

Décisions Nécessaires sur les Coûts Variables
- Vouloir faire de la ré internalisation tout en supprimant des postes équivaut à garder la même charge de travail, voire à l’augmenter, avec des effectifs réduits et augmentera les risques.
-Les élus FO demandent à la direction de prendre des décisions fortes sur la maîtrise des coûts variables (contrats, achats, prestations externes).
Nous attendons des mesures prioritaires sur ces postes budgétaires, qui représentent des leviers importants d’économies avant de sacrifier les emplois.

Perspectives à Moyen Terme
-Les élus FO appellent à une stratégie de préservation des emplois dans l’attente des effets des politiques européennes de protection de l’industrie, telles que les mesures anti-dumping et le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (CBAM).
- Ces politiques, bien qu’à moyen terme, doivent offrir un cadre plus équitable à la sidérurgie européenne.
Réduire drastiquement les effectifs aujourd’hui risquerait de compromettre notre capacité à performer dans une période plus favorable.

Conclusion :
M. le président,
Les élus FO refusent de cautionner une réorganisation qui, en l’état, met en péril la sécurité des salariés, la pérennité des installations, et la compétitivité de l’usine.
Pour toutes ces raisons les élus FO donnent un avis défavorable à cette réorganisation.