Les Négociations Annuelles Obligatoires concernant la politique salariale
d’ArcelorMittal Méditerranée en 2024 vont débuter le lundi 4 décembre 2023
en salle 600.
L’inflation n’a jamais cessé d’augmenter depuis octobre dernier, le pouvoir
d’achat des salariés, lui, n’a jamais cessé de se contracter.
Partant de ce constat, il est important de trouver des solutions pour
l’ensemble des salariés.

FO REVENDIQUE:

AUGMENTATION GÉNÉRALE

Comme pour 2023, nous demandons une augmentation générale
uniforme pour tous les salariés, ETAM et I/C (de A1 à H16).
200€ POUR TOUS AU 1ER JANVIER 2024

Pour FO, cette application permettrait de protéger les plus bas salaires face à l’inflation subie
depuis plusieurs mois tout en préservant le pouvoir d’achat des salaires plus élevés.

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

FO le rappelle chaque année, cette enveloppe est de la responsabilité de
la direction. Si elle veut que la hiérarchie de terrain puisse manager dans de
bonnes conditions et reconnaître l’investissement des salariés, elle doit être
au rendez-vous.

MUTUELLE

Avec l’augmentation annoncée de 9% sur le socle au 1er janvier et afin
de permettre aux salariés et leurs familles de continuer à se soigner sans
réduire encore plus leur pouvoir d’achat:
FO demande que la part patronale passe de 50 à 60% sur le
montant des cotisations mutuelles.

COMPAGNONNAGE ET TRANSMISSION DU SAVOIR

La transmission du savoir et l’accompagnement des nouveaux entrants est
primordial pour la performance de notre entreprise:
FO demande le versement d’une prime venant valoriser les
salariés effectuant ces missions à chaque niveau de l’usine.

BUDGET ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

Aujourd’hui, le budget des ASC du CSE est de 1,53% de la masse salariale:
FO demande que ce budget passe à 2%, permettant ainsi à un plus
grand nombre de salariés de pouvoir profiter des oeuvres sociales
et culturelles et augmenter les subventions vacances.