Vous venez de recevoir votre fiche emploi avec un papier vous informant de la classe d’emploi à laquelle vous êtes rattaché.
Au cours de l’entretien que vous avez eu avec votre manager, pour vous notifier l’emploi auquel vous êtes rattachés ainsi que la cotation inhérente, il doit vous avoir remis:
- La fiche emploi avec les activités significatives de l’emploi ;
- La notification de la classe d’emploi retenue ;
- Le référentiel de cotation avec les degrés retenus pour chaque critère ;
- Le glossaire permettant une interprétation identique du référentiel par l’ensemble des acteurs.
Ces 3 derniers points sont essentiels pour que vous puissiez coter votre emploi de façon éclairée.
1ère ÉTAPE :
Lisez bien votre fiche emploi et vérifiez les 4 points suivants:
- ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES ;
- RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES / EXTERNES ;
- RESPONSABILITÉS EXERCÉES ET LATITUDE D’ACTION ;
- CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES.
CES 4 POINTS DOIVENT ABSOLUMENT CORRESPONDRE À VOTRE EMPLOI.
2ème ÉTAPE :
À l’aide du référentiel et du glossaire vous vérifiez la cotation de votre fiche emploi. Si les degrés retenus par ArcelorMittal sont conformes à la fiche d’emploi, aucune démarche à faire sur ce point.
En revanche, si vous constatez des écarts sur la cotation retenue, vous devez remplir le formulaire « Demande d’explications concernant mon emploi» en expliquant que vous n’êtes pas d’accord avec les degrés retenus et vous demandez des précisions sur les écarts constatés.
3ème ÉTAPE :
À la lecture de la fiche emploi, vous constatez qu’il manque une ou plusieurs activités significatives.
Remplissez le formulaire « Demande d’explications concernant mon emploi», en y intégrant l’article 63.1 de la CCNM ci-dessous:
« (...) La fiche descriptive de l’emploi comprend notamment :
- La description des activités significatives de l’emploi ;
- La nature et le périmètre des responsabilités exercées ;
- La description des relations de travail.
Les activités significatives sont décrites, y compris lorsqu’elles relèvent de domaines professionnels différents ou correspondent à une faible part de l’emploi. (...)»
En conséquence, vous demandez qu’on vous remette la fiche emploi correspondant à l’emploi réellement occupé et la cotation adéquate.
En complément de ce «tuto», vous trouverez:
Nous vous conseillons d’effectuer vos démarches par mail afin d’en conserver une copie, la direction à 1 mois pour répondre à vos questions.
