Diversité et inclusion : Sophie Deschanel
Mise en place d’actions pour favoriser la diversité lors des recrutements (objectif Groupe : 30% de femmes), sensibilisation aux métiers de l’industrie accessibles aux candidates féminines, adaptation des processus internes pour favoriser l'inclusion.
04.42.47.34.72 - sophie.deschanel@arcelormittal.com
Handicap et égalité femme/homme : Kheyra Dehays
Écoute et prise en compte de toutes formes de discrimination en lien avec l’égalité femme-homme et le handicap. Orientation, information et accompagnement des per-sonnes concernées, managers et collègues, analyse personnalisée des situations.
04.42.47.23.65 - kheyra.dehays@arcelormittal.com
Maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap : Fadila Bekrar
Accompagnement par le Service de Santé au Travail dans les démarches relatives à la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé et adaptation des postes des personnes en situation de handicap afin d'assurer leur maintien dans l'emploi.
04.42.47.37.69 - fadila.bekrar@arcelormittal.com
Harcèlement et risques psycho-sociaux : Vanessa Campoy
Écoute et prise en compte de toutes formes de harcèlement et stress au travail. Orientation, information et accompagnement des personnes concernées, managers et collègues, analyse personnalisée des situations.
04.42.47.96.80 - vanessa.campoy@arcelormittal.com
Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : Amélie Boy
Actions de prévention, sensibilisation et formation, mise en oeuvre des procédures internes de signalement et de traitement des agissements sexistes et faits de harcèlement sexuel au travail.
06.15.48.76.80 - amelie.boy@arcelormittal.com
Renforcement du dispositif dcoute et daccompagnement des salaris