Diversité et inclusion : Sophie Deschanel 

Mise en place d’actions pour favoriser la diversité lors des recrutements (objectif Groupe : 30% de femmes), sensibilisation aux métiers de l’industrie accessibles aux candidates féminines, adaptation des processus internes pour favoriser l'inclusion. 

04.42.47.34.72 - sophie.deschanel@arcelormittal.com 

 

Handicap et égalité femme/homme : Kheyra Dehays 

Écoute et prise en compte de toutes formes de discrimination en lien avec l’égalité femme-homme et le handicap. Orientation, information et accompagnement des per-sonnes concernées, managers et collègues, analyse personnalisée des situations. 

04.42.47.23.65 - kheyra.dehays@arcelormittal.com

 

Maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap : Fadila Bekrar 

Accompagnement par le Service de Santé au Travail dans les démarches relatives à la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé et adaptation des postes des personnes en situation de handicap afin d'assurer leur maintien dans l'emploi. 

04.42.47.37.69 - fadila.bekrar@arcelormittal.com

 

Harcèlement et risques psycho-sociaux : Vanessa Campoy 

Écoute et prise en compte de toutes formes de harcèlement et stress au travail. Orientation, information et accompagnement des personnes concernées, managers et collègues, analyse personnalisée des situations. 

04.42.47.96.80 - vanessa.campoy@arcelormittal.com

 

Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : Amélie Boy 

Actions de prévention, sensibilisation et formation, mise en oeuvre des procédures internes de signalement et de traitement des agissements sexistes et faits de harcèlement sexuel au travail. 

06.15.48.76.80 - amelie.boy@arcelormittal.com