Les négociations concernant l’accord relatif à la mise en place du télétravail au sein d’ArcelorMittal Méditerranée sont arrivées à leurs termes, les organisations syndicales doivent se positionner sur une signature ou non de l’accord.
C’est le premier accord concernant le télétravail dans notre entreprise pour une durée déterminée de deux ans.
Les points clés de cet accord :
• Télétravail à la demande du salarié
• Possibilité de mettre fin au télétravail avec un mois de préavis
• Suspension temporaire du télétravail possible avec délai de prévenance de deux jours ouvrés
• Période d’adaptation de 3 mois
• Fourniture d’un PC portable et smartphone
• Allocation forfaitaire de 2.50€ par jour de télétravail
• Prise en charge à 50% des frais d’installation jusqu’à 400€ (soit 200€ pour AM)
• Droit à la déconnexion : l’accord protège les salariés en télétravail afin d’éviter tout abus
• Evolution de carrière, charge de travail et formation à l’identique des salariés en présentiel.
• Des dispositions particulières pour les salariés en suivi thérapeutique et/ou reconnus travailleurs en situation de handicap (RQTH)
A l’instar de l’accord Handicap et de son amélioration à chaque nouvelle version, FO sera moteur dans le suivi du télétravail et saura être force de propositions pour l’améliorer tout au long de son application et de ses évolutions.
FO signe le premier accord sur le télétravail d’ArcelorMittal Méditerranée afin que les salariés le souhaitant puissent en bénéficier.
Néanmoins, FO déplore que la direction s’obstine à refuser la rétroactivité des allocations forfaitaires aux salariés qui jouent le jeu du télétravail, depuis mars 2020, contribuant ainsi à la continuité de l’activité industrielle.
Conditions d’éligibilité au télétravail :
· Ancienneté mini 12 mois
· Poste identifié compatible
· Autonomie au poste dans l’organisation et la gestion du temps de travail
· Espace à domicile dédié
· Connexion internet haut débit
· Assurance multirisques habitation incluant l’activité professionnelle à domicile
